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微人脉的生意经

新浪微博推“微人脉” 涉足SNS招聘领域

新浪微博即将联手友录公司,推出职业社交网络平台—微人脉。目前该平台还在内测中,并没有正式上线。上线后将采用邀请的形式对用户开放,暂时用户只限定于TMT行业。

新浪微博推 “微人脉” 涉足SNS招聘领域

据了解,微人脉将主打两个领域,第一个是对用户职业关系的梳理,包括人脉和公司这两个功能。其中人脉采用的是双向确认方式,互相确认之后即可互相浏览彼此的简历和联系方式,但是并非互为人脉的用户之间也可以查看彼此的人脉图谱,便于从现有人脉认识新的人脉。第二是招聘相关的业务,包括机遇、简历和评价等功能。在微人脉中用户可以发布或者查看招聘、求职或者项目合作等类型的“机遇”,帮助用户在繁杂的微博信息流中找到价值的招聘、求职信息。

资深互联网观察家、速途网评论中心主编丁道师表示,在美国LinkedIn网站的带动下,国内兴起了一大批职业社交网站。然而,由于市场不成熟、资金缺乏、业界对职业社交网站缺乏了解,职业社交网络的发展在中国遇到了诸多阻力。以新浪微博为主的SNS网站发力社交招聘,将有望打破当前发展受阻的僵局。

微人脉:新浪微博做中国版LinkedIn?

新浪微博一款名为“微人脉”的应用开始内测。这款以人脉为卖点的应用,迅速吸引了猎头的注意,甚至还有不少竞争对手进驻体验。

“微人脉”是一款第三方应用,由友录公司研发。此前,该公司还发布过友录通讯录、友名片和友联系等产品,产品集中在职业社交领域。职业社交,是社交网站垂直细分下的新领域。目前,已有天际网、搜狐IT260等布局职业社交领域。

“微人脉”的新浪官方微博,所发的第三条微博,便是“谁是中国的LinkedIn?”这种提问方式极具暗示意味。去年5月19日,LinkedIn成功上市,首日收盘报94.25美元,较发行价45美元上涨109%。在LinkedIn上市后,中国涌现不少类似网站与应用。

从目前的测试版本来看,微人脉主要功能包括人脉、评价、机遇、简历和公司,覆盖个人职业关系梳理和招聘两个领域。人脉采取的是双向确认方式,而非微博的单向关注关系。经相互确认后,双方即可相互浏览彼此简历与联系方式,并可依次互相推荐;非人脉之间,也可以查看彼此人脉图谱,进而创造新的人际网络。用户还可以在应用上发布或查看招聘、求职或者项目合作等类型的“机遇”。

尽管瞄上的是LinkedIn,但有分析认为,“微人脉”更像是BranchOut。后者是与Facebook合作的五家职业社交招聘中的一家,它最大的优势就在于依托Facebook庞大的社交网络与海量的数据库。这是LinkedIn所不具备的。如果你刚开始加入LinkedIn,将不得不花一定的时间来构建自己的关系网。

今年4月份,BranchOut的月度活跃用户人数达到了800万人。而去年年底,这一数字仅40万人。“LinkedIn花了4年时间才吸引了足够多的用户。”BranchOut的创始人兼首席执行官里克·马里尼(Rick Marini)表示。BranchOut令人诧异的用户增速,使得它很容易地在今年上半年完成了2,500万美元的C轮融资。至此,BranchOut共融得4,900万美元。

“微人脉”与新浪微博的关系也是如此。目前,新浪拥有4亿多用户。那么,“微人脉”能否交出一份满意的成绩?由于目前“微人脉”尚处于内测阶段,测试用户需要通过邀请码或在线申请获得测试资格,微博企业用户功能也未能开放,因此,“谁是中国的LinkedIn?”的疑问始终还只是一个问号。

不过,我们可以听听测试者的感想。

乐职网CEO 任沿海:商务社交和社会化招聘,是新浪可供选择的诸多盈利模式中,最靠谱的模式之一;商务社交是微博服务的延伸,是提升微博用户粘度的重量级应用。不过,这只是从资源角度做的分析;产品、运营是否跟得上,还需要再观察。

丁香园技术负责人 冯大辉:新浪这一次做了正确的事情,尝试将数据变现。不过是否能做成,还要再看。这个产品有可能成为“中国的LinkedIn”。我是说有可能。此前,中国没有一家网站是“中国的LinkedIn”,尽管很多公司自称是,但他们真的不是。

新浪微博开放平台认证开发者 金山:微人脉类似LinkedIn,作为用户关系的管理是新浪微博平台很好的一个补充。最近大家都认为微博的社交属性太弱,媒体属性太强。现在微博去打造微人脉也正是一个信号,社交平台不会被微博放弃。

基摩村创始人 @村长TZ:LinkedIn最大的资产在于会员的Profile,但我似乎没什么动力在微人脉上填充信息,这是个需要解决的问题。感觉现在的界面还不是很成熟,但新浪的潜力谁也不敢低估。

新浪微博将推“微人脉”,打造职业社交网络

据网友爆料,新浪将于周一正式上线测试基于微博的职业社交网络——“微人脉”,根据官方说明,这款产品的定位是在微博上超过4亿的用户中,找到对您的职业发展有帮助的人。

微人脉的定位

  • 拓展人脉,在微博上超过4亿的用户中,帮助用户找到对职业发展有帮助的人;

  • 发现机遇,发布和寻找机遇的平台,帮用户发现职场机遇和商业机会;

  • 寻找人才,浏览人脉的详细简历,帮助公司找到合适的人才。

其实上述三种需求在微博中广泛存在,微人脉只是用更具体的产品形式,将用户需求释放出来,希望借助微博的社交图谱,打造中国最大的职业社交网络服务。

微人脉的功能

人脉:区别于单向的关注关系,人脉之间可以浏览彼此的简历和联系方式,互相推荐机遇。非人脉之间,也可以查看彼此的人脉图谱关系,进而寻求现有人脉介绍认识新人脉;显示新浪微博上的人脉图谱(配图);

评价:评价功能是我们社交简历的一种尝试,在微人脉中具有非同凡响的重大意义,用户可以评价人和公司,这些内容将更鲜活立体的描述一个人,对招聘者有很好的参考价值,令人期待;

机遇:机遇类型包括招聘、求职、项目合作、其他类型,不仅能对淹没于微博信息流中的有价值的招聘/求职及其他供需信息有良好的提炼,还会为用户进行精准推荐,帮助用户发现有价值的职场或商业机遇;

简历:用户简历中,不仅包含传统的基本介绍和职业经历描述,还增加了技能、兴趣标签等内容,且人脉可以对用户技能进行评分,我们会持续在社交简历方向推出更多功能;

公司:对公司内容进行聚合,包括公司员工、官方微博、公司高管、公司收到的评价、公司员工发布的机遇、公司人脉圈等等。

目前微人脉正式上线,但运营初期采用邀请制只对部分用户开放,想要参与试用可以在线申请邀请码,部分数据和功能逐步开放。微博企业用户暂时无法使用,他们正在为企业用户开发更适用的功能。据了解微人脉是新浪跟友录合作的产品,后者致力于服务于职场人士,目前已推出友录通讯录、友名片、友联系等手机app产品。暂时不清楚双方合作更多的细节,不过微人脉底部提供了友录的公司邮件联系。

以下是我们简单的试用:

微人脉的注册引导页,会需要填写实名、公司信息以及行业,会帮助用户找到适合的交流圈子。

会根据你填写的信息,自动帮你推荐关注的微人脉用户,包含微博的双向关注、同行与公司。

用户首页主要包含搜索与发布、用户信息区块,评价、机遇、人脉动态、人脉图谱、人物、公司等模块,还为用户推荐可能感兴趣的公司/机构/人。

新浪微博“微人脉”开启内测直指QQ圈子

导读:11月26日下午消息,职业社交网络服务“微人脉”登陆新浪微博。在网络招聘市场快速发展的背景下,微人脉将面向4亿多微博用户提供拓展人脉、发现机遇的服务。有网友评价,微人脉比起QQ圈子定位用户更精准,更有吸引力。

11月26日下午消息,职业社交网络服务“微人脉”登陆新浪微博。在网络招聘市场快速发展的背景下,微人脉将面向4亿多微博用户提供拓展人脉、发现机遇的服务。有网友评价,微人脉比起QQ圈子定位用户更精准,更有吸引力。

 
微人脉的主要功能包括人脉、评价、机遇、简历和公司,覆盖个人职业关系梳理和招聘两个领域。在微人脉中,用户之间的关系将以“人脉”来形容,区别于单向的关注关系,人脉之间可以浏览彼此的简历和联系方式,可以进行互相推荐;非人脉之间,也可以查看彼此的人脉图谱关系,进而寻求现有人脉介绍认识新人脉。

 
为了帮助用户更好地打造社交简历,微人脉的简历功能不仅包含传统的基本介绍和职业经历描述,还增加了技能、兴趣标签等内容,同时支持人脉对用户技能进行评分。此外,微人脉的评价功能也是社交简历的一种尝试,用户可以评价人和公司,这些内容将更鲜活立体的描述一个人,对招聘者有很好的参考价值。

 
在海外市场,全球最大职业社交网站LinkedIn的用户数已突破1.87亿。与LinkedIn相比,微人脉最大的区别就是机遇功能,不仅能对淹没于微博信息流中的有价值的招聘/求职及其他供需信息有良好的提炼,还会为用户进行精准推荐,帮助用户发现有价值的职场或商业机遇。

 
目前,微人脉尚处于内测阶段,实行用户邀请机制。应用打造方友录公司表示,中国的职业社交网络一直不温不火,希望在微博平台上借助微博的社交图谱,打造中国最大的职业社交网络服务。据悉,在内测阶段,微人脉暂时只开放给个人用户,面向企业用户的功能还在开发之中。

 
美国专业招聘网站Jobvite发布的调查报告显示,社交网络成为大多数人乐用的求职途径,88%的求职者表示使用一款社交网络,64%的求职者表示使用两款社交网络。国家高级职业指导师郭金来指出,通过社交网络求职招聘方便灵活,可以随时随地进行,无疑是一项很大的进步。这种方式还让求职者更方便毛遂自荐和自我展示,也有利于招聘单位招到合适的人才。

新浪“微人脉”欲打造中国的 LinkedIn

11月26日下午消息,职业社交网络服务“微人脉”登陆新浪微博。在网络招聘市场快速发展的背景下,微人脉将面向4亿多微博用户提供拓展人脉、发现机遇的服务。有网友评价,微人脉比起QQ圈子定位用户更精准,更有吸引力。

微人脉的主要功能包括人脉、评价、机遇、简历和公司,覆盖个人职业关系梳理和招聘两个领域。在微人脉中,用户之间的关系将以“人脉”来形容,区别于单向的关注关系,人脉之间可以浏览彼此的简历和联系方式,可以进行互相推荐;非人脉之间,也可以查看彼此的人脉图谱关系,进而寻求现有人脉介绍认识新人脉。

新浪这一次做了正确的事情,尝试将数据变现。不过是否能做成,还要再看。这个产品有可能成为「中国的 LinkedIn」。我是说有可能。此前,中国没有一家网站是 「中国的 LinkedIn」,尽管很多公司自称是,但他们真的不是。——冯大辉(丁香园技术负责人)

微人脉类似LinkedIn,作为用户关系的管理是新浪微博平台很好的一个补充。最近大家都认为微博的社交属性太弱,媒体属性太强。现在微博去打造微人脉也正是一个信号,社交平台不会被微博放弃。微博的用户特性是相对于其他SNS产品更加高端,而人脉的管理所对应的用户正是高端商务用户。相信微人脉如果延展到手机客户端后,会成为一款有竞争力的用户人脉管理应用。——金山(新浪微博开放平台认证开发者)

我觉得新浪微博本身的这个举措是会成功的,毕竟有很大的用户基数,也有很大的潜在需求。但我本人是不会用的,因为我对微博的定义就是微博,MicroBlog,或者Twitter,我在乎的是我的看法和思想,而不是我的职业和头衔。——张费米(时事评论员)

这是新浪微博为数不多做对了的事情。在新浪的用户的定位上,或许这么高端用户的东西才比较适合新浪。而不是微博会员,微刊,微群这样不伦不类的产品。——许彦宇(iDoNews新锐作者)

感觉微人脉页面的设计像是几块手机端界面组合出来(长方形Frame+Tab),不知道是有计划还是设计的缘故? 感觉对于PC端用户不是很友好。 LinkedIn 最大的资产在于会员的Profile,但我似乎没什么动力在微人脉上填充信息,这是个需要解决的问题。感觉现在的界面还不是很成熟,但新浪的潜力谁也不敢低估。如果我是曹国伟,我会选择收购优士而不是推广微人脉。新浪的媒体属性太强,应该把社交资源和运营倒向一个独立网站。——村长TZ(基摩村 创始人)

新浪微博推出官方的“微人脉”应用,这是意料之中的事。1、 商务社交和社会化招聘,是新浪可供选择的诸多盈利模式中,最靠谱的模式之一;2、商务社交是微博服务的延伸,是提升微博用户粘度的重量级应用,甚至有可能将转往微信的中高端用户再拉回来;3、在商务社交领域,新浪没有竞争对手,新浪最有机会成为中国的LinkedIn ——市值百亿美元的商务社交平台。——任沿海(乐职网CEO)

微人脉的功能,其实是基于社交网络的一个扩展,如同国外的LinkedIn 独建工作社交和Facebook 上Glassdoor 的社交招聘模式,充分发挥了社交网络人与人关系的特点以及社交网络上对候选人的全面认识,是微博等社交网络的一个扩展尝试。但是,微人脉会面临2个主要的问题,跳槽的隐私问题和如何变现的问题。更大的问题在于,如何把中国人习惯性的私下人际关系搬到网络上公开的阻碍,尤其是对于高端人才尤甚。所以,微人脉还有很长的路要走。——曹博Kaven(百度MTC项目负责人)

这是新浪微博开始尝试BSNS吧,感觉挺好的,可以定向结识一些商务意识的朋友。——葛华云(IT猎头)

新浪微博推出微人脉我基本是看好的,这个方向能充分发挥新浪微博用户群体的优势。只要运营得当,提供的功能能满足大家的需求,收费都不成问题。就像我之前在微博中提到过的,无论如何这个项目都比搞那个微游戏要靠谱N倍,搞游戏那是腾讯微博适合干的事。——谢春业(佛山慧聚网络科技有限公司CEO)

新浪搞微人脉算是靠谱了。从“降级论”角度看,新浪想升级成空间、Facebook、qq、微信,不太能成,但降级做LinkedIn ,应该比现有的国内商务社交成功概率高,比百度也靠谱。——戎一人(热心iDoNews网友)

用了一下微人脉。客观来说亮点不多,有点草草上线的感觉。在中国要做出LinkedIn还真不容易。原因是:1、LinkedIn已经够用了,尤其是需要用到的一批用户;2、智联这些已经做得不错了(除了用户体验);3、拜中国教育所赐,优秀的高级人才其实并不多,这是硬伤。——awguo(MagnetJoy Co-founder CEO)

现在的“微人脉”其实就是利用新浪已有资源把已有的互加关注关系重复操作了一遍。虽然从目标用户群来说在新浪做职业人脉是OK的,毕竟职业人士不少,但是我感觉没往关键点做,拓展、招聘、求职,这三点都做了,但是没一个真的有用,没有比已有新浪微博有多少提升。人们加入一个平台,肯定是因为有价值东西吸引他,若平台做不到,进来的人只会觉得失望。大街网用了1~2年聚焦于大学生求职需求,造就今天的大街。微人脉一上来就做全微博用户,现在模式是想先做大再做强,这个贪大求全的模式,也许最终把自己做没了。——志超mike(乐荐网络产品经理)

新浪微博与阿里巴巴虽然失之交臂,但社交网络电商化已然箭在弦上,第一支箭是微信与美肤宝的联姻,虽然此箭有些冷。新浪微博第一着棋起子未落,紧随有”微人脉”的商务职场社交粘性剂的低调亮剑。网络行业的创新精神,无论成败与否,让人欣喜与神往。——张衡(大德房地产开发有限公司 营销总监)

试水职业社交,想复制LinkedIn 在美国的成功。 这件事又新浪做最靠谱不过,也只有新浪有这个实力可以做成。本来微博就有公司属性,各大公司也会用微博营销微博招聘,所以微博和目前的职业已经就有很大的关联了,所以新浪这个时候再推出一个微人脉,也算是天时地利人和。 但是即使天时地利人和,一个产品成不成功实在是上帝才能判断的事,不敢妄作判断。 职业社交在中国到底可行不可行?值得期待。 最关键的一点是,微博的八卦特点对正式的职业社交会不会有反作用,导致微人脉无法做到和LinkedIn 一样专业。——硬币要学代码(热心iDoNews网友)

新浪要做就做真的社交网络。微人脉太小气。——林海(iDoNews新锐作者)

社交招聘新变革 微人脉或成风向标

随着社交网络的日益发展,越来越多的求职者开始利用社交网站找工作,企业也抓住了这一趋势开始发力社交网络招聘。近日,有报道称新浪微博联手友录公司推出职业社交网络平台—微人脉。

据了解,微人脉的背后团队是友录公司。该公司的主攻领域是职业社交,此次携手新浪微博,主要是依托微博现有的微博关系链,意图打造一个类似BranchOut的职业社交网络。

然而近年来,社交社交类网站突然火了起来,在美国LinkedIn网站的带动下,国内兴起了一大批诸如优士网、天际网、大街网等知名的职业社交网站。这次新浪微博选择微人脉,是看中微人脉社交招聘功能,涉足社交网络招聘市场?

对此,有业内人人士称,职业社交招聘的市场是片蓝海,然而国内兴起的一大批职业社交网站似乎并没有取得相应的成绩。然而,这次微人脉依靠新浪微博这个大平台的发展模式,或许会对这一市场现有的模式造成冲击,成为未来职业社交招聘发展模式的主流。

新浪微博副总经理曹增辉却表示,微人脉是一款第三方的产品,对于其他方面的相关问题并没有做过多说明。同时,友录公司方面回应称:“目前该产品还在摸索中,对于其他的问题还并不能给与很好的回答。”

职业社交网络分析师欧阳泽林分析认为,此次友录和新浪微博的联手是各有所需,目标用户之间的渠道互补。Facebook已开始涉足社交招聘领域,新浪微博拥有用户上的优势进入这一行业只是时间上的问题。未来社交招聘将是一种趋势,人们会习惯通过“手机找工作”或者说“工作在手中” 这种现象。

“此次友录的发展模式将是未来整个行业发展进程中的必然。”欧阳泽林说,强强联合、各取所需是发展一种趋势。

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